今年，鑄鍛鋼事業(yè)部陸續(xù)承接了國內(nèi)外多家火電主機(jī)廠的超臨界厚壁鑄件訂單，其中含高鎢、鈮、鈷等高合金鑄件產(chǎn)品尤為集中。
在此之前，由于該類產(chǎn)品結(jié)構(gòu)復(fù)雜，零件壁厚差距大，力學(xué)性能要求高、材料裂紋傾向性大，其性能熱處理一次合格率偏低，裂紋控制難度較大，影響了制造成本和產(chǎn)出周期。
為解決這個難題，從今年5月份開始，由鑄鍛所牽頭，電爐車間、鑄鋼車間積極配合開展了該類厚壁鑄件熱處理冷卻方式工藝攻關(guān)，采用了新的熱處理工藝，一舉攻克了過去此類鑄件熱處理時出現(xiàn)的缺陷難題，為鑄鍛鋼事業(yè)部在熱處理超(超)臨界厚壁產(chǎn)品方面開拓了新思路和方法，積累了生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)和數(shù)據(jù)。
現(xiàn)如今，我國鑄件也飛速發(fā)展，逐漸建立者自己的成就。此次二重鑄鍛鋼事業(yè)部開展的超(超)臨界厚壁鑄件熱處理工藝攻關(guān)工作取得成果就和企業(yè)人才的作用密不可分。
鑄件企業(yè)要良好運(yùn)行，需要三種類型的人才，即企業(yè)的管理者、企業(yè)的技術(shù)性人才、技能型人才，這三者缺一不可，相互構(gòu)成了一個完整的鑄件人才體系。
技能型人才是從生產(chǎn)實(shí)踐或工作實(shí)踐鍛煉而來，他們有較強(qiáng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但理論水平不高。
技術(shù)型人才都經(jīng)過了系統(tǒng)的科學(xué)文化知識的學(xué)習(xí)，擁有較高科研理論水平，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較少。這二者各有其優(yōu)勢，又存在不足。
在鑄件生產(chǎn)中，二者互相取長補(bǔ)短，必能促進(jìn)鑄件業(yè)的發(fā)展。技術(shù)人才以其掌握的先進(jìn)的科學(xué)文化知識投入到鑄件生產(chǎn)實(shí)踐中，發(fā)揮其技術(shù)創(chuàng)新骨干力量的優(yōu)勢，促進(jìn)鑄件技術(shù)的不斷更新。
鑄件技能型人才利用其長期的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和高超的技能水平結(jié)合技術(shù)型人才創(chuàng)造發(fā)明的新技術(shù)投入到鑄件生產(chǎn)中，必能提高鑄件的質(zhì)量和技術(shù)含量，從而促進(jìn)鑄件業(yè)發(fā)展。
而鑄件企業(yè)的管理人才是整個鑄件企業(yè)的內(nèi)部系統(tǒng)運(yùn)行的指導(dǎo)因素，他能夠合理的安排鑄件企業(yè)的各方面事宜，如生產(chǎn)、銷售、人才等方面的安排，從而使企業(yè)的各個部門協(xié)調(diào)發(fā)展，達(dá)到最大的運(yùn)作效益。
