對鴻海精密的調(diào)查始于2012年，此前有關(guān)蘋果公司iPhone和iPad產(chǎn)品代工廠工作條件的批評不斷升溫。加入FLA后，蘋果公司同意該協(xié)會對鴻海精密工廠進(jìn)行審查。
相關(guān)檢查于10月28日至11月8日在鴻海精密位于中國龍華、成都和觀瀾的三家生產(chǎn)廠進(jìn)行。
FLA周四發(fā)布聲明稱，鴻海精密已經(jīng)完成了同意實(shí)施的360項(xiàng)勞工條例改進(jìn)措施中的356項(xiàng)。
其中包括公平的加班補(bǔ)貼、防暑降溫措施和建設(shè)更多消防設(shè)施和衛(wèi)生間。
FLA稱，評估發(fā)現(xiàn)，截至2013年7月1日，盡管鴻海精密基本遵守了FLA關(guān)于每周工作最高60個小時的準(zhǔn)則，但并未達(dá)到中國法律關(guān)于每月加班不超過36個小時的要求。
評估發(fā)現(xiàn)，2013年3月-10月，三個工廠超過半數(shù)的工人每月加班時間都超出了中國法律規(guī)定的36個小時上限。
FLA還表示，自2013年1月現(xiàn)場核實(shí)以來，三家工廠均未出現(xiàn)聘用實(shí)習(xí)生工作的情況。
鴻海精密在中國擁有超過100萬員工，該公司周四表示對FLA的報告表示歡迎。
鴻海精密稱，報告結(jié)果表明，通過歷時15個月的多層面改善計(jì)劃，公司已經(jīng)取得了總體上的顯著進(jìn)步，但公司也認(rèn)識到自己仍需要進(jìn)一步努力，必須再接再厲，進(jìn)一步改善運(yùn)營狀況。
蘋果公司在一份聲明中稱，過去兩年，鴻海精密毫無保留地向FLA審核人員公開其蘋果生產(chǎn)線和雇傭文件，而且FLA的建議有99%被采納，公司將通過自己的供應(yīng)商責(zé)任計(jì)劃來繼續(xù)做出相關(guān)改善。
蘋果公司表示，鴻海精密和其他蘋果供應(yīng)商已將每周平均工作時間壓縮到53個小時，遠(yuǎn)低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和蘋果公司行為規(guī)范中設(shè)定的60個小時。
蘋果公司稱，將繼續(xù)每月在公司網(wǎng)站上公布工作小時數(shù)的執(zhí)行情況，以做到公開透明，并承諾與供應(yīng)商一道努力進(jìn)一步減少加班。
面臨勞動力挑戰(zhàn)的企業(yè)并非只有鴻海精密一家。和碩聯(lián)合科技股份有限公司(Pegatron co. ,4938.TW, 簡稱:和碩)負(fù)責(zé)生產(chǎn)iPhone手機(jī)的上海工廠近日發(fā)生一名15歲童工和其他三名工人死亡的事件，這凸顯出蘋果及其供應(yīng)商在確保工人安全以及杜絕工廠雇傭童工方面面臨的挑戰(zhàn)。
鴻海精密曾嘗試在中國大陸工廠配備機(jī)械臂來提高工作效率并解決勞資沖突，但未來十年實(shí)現(xiàn)自動化生產(chǎn)的設(shè)想面臨高成本和技術(shù)更新速度快等問題的阻礙。
