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淺談:我國7種五金企業(yè)注定無法做大

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2014-05-27
核心提示: 本文講述了七種公司永遠(yuǎn)無法做大,希望各位創(chuàng)業(yè)者引以為戒。1、格局小的企業(yè);2、心態(tài)小的企業(yè);3、短視的企業(yè);4、缺外腦的企業(yè);5、缺內(nèi)腦的企業(yè);6、用金扁擔(dān)挑糞的企業(yè);7、需要預(yù)約的企業(yè)。五金企業(yè)是否也在其中呢?
 本文講述了七種公司永遠(yuǎn)無法做大,希望各位創(chuàng)業(yè)者引以為戒。1、格局小的企業(yè);2、心態(tài)小的企業(yè);3、短視的企業(yè);4、缺外腦的企業(yè);5、缺內(nèi)腦的企業(yè);6、用金扁擔(dān)挑糞的企業(yè);7、需要預(yù)約的企業(yè)。五金企業(yè)是否也在其中呢?

  1、格局小的企業(yè)

  1999年2月,牛根生對孫先紅說:我給你100萬的宣傳費(fèi),對誰也不要說。先紅問:為什么不能說?牛說:現(xiàn)在總共籌到300萬,拿出100萬做廣告,我怕大家知道后接受不了。我就要一個(gè)效果:一夜之間,讓呼市人都知道。于是1999年4月1日早上,一覺醒來,人們突然發(fā)現(xiàn)道路兩旁冒出了一溜溜的紅色路牌廣告,上面高書金色大字:蒙牛乳業(yè),創(chuàng)內(nèi)蒙古乳業(yè)第二品牌!

但在現(xiàn)實(shí)中,許多老板肩上扛著品牌大旗心里打著小算盤,樂于小打小鬧,希望以小的投入來獲得大的回報(bào),從沒想過以大的投入來換取更大的回報(bào)。這實(shí)際上就是一種格局。格局小的老板,想的永遠(yuǎn)是自己,希望從一顆雞蛋中吃出黃金;而格局大的老板,則能著眼于未來,在大環(huán)境中定義自己的事業(yè)。

  2、心態(tài)小的企業(yè)

  俗話說:善弈者謀勢,不善弈者謀子。許多企業(yè)之所以做不大,就在于只謀子不謀勢。謀勢就是定戰(zhàn)略,有了戰(zhàn)略,路再長,總有一天會走到;沒有戰(zhàn)略,走得越猛,死得越早。置戰(zhàn)略需求于不顧,希望用1分錢換來100元的效果的主,很難走出窮的境界,因?yàn)檎急阋吮旧砭痛頉]有境界。死摳一城一池,是活三年的企業(yè),因?yàn)樗惶ь^看天。東一榔頭西一棒子的,是活三月的企業(yè),因?yàn)樗坏皖^看地。不看天,山雨欲來渾然不覺,要被洪水淹死;不看地,夜半懸崖大步流星,要被群山淹沒。

  3、短視的企業(yè)

  立竿見影、刀下見菜,是大多數(shù)老板的想法,當(dāng)然這也沒有錯(cuò),因?yàn)榻鉀Q目前的生存問題是第一位的。但是,生存問題屬于戰(zhàn)術(shù)問題,而發(fā)展問題屬于戰(zhàn)略問題,解決生存問題必須刀下見菜,但要搞定發(fā)展問題則需要細(xì)水長流最后水到渠成?,F(xiàn)實(shí)中,很多老板都有短視心態(tài),以為整一個(gè)亮點(diǎn)馬上就能換回巨大的效益,于是一個(gè)活動搞下去或一期廣告投下去看到?jīng)]什么效果就馬上停止。其實(shí)這種想法并不正確,因?yàn)槠放茖τ谄髽I(yè)而言是一個(gè)長期工程和系統(tǒng)工程,既要有獨(dú)特的個(gè)性,又需要系統(tǒng)的提煉及提升;對于客戶而言,品牌又是一種認(rèn)知識別和體驗(yàn)識別,他們需要你能記住你的特別理由,因此也就需要你在訴求點(diǎn)上要堅(jiān)持深入。

  4、缺外腦的企業(yè)

  曾有人說過這樣一句話:在中國,資源第一位,機(jī)遇第二位,能力第三位,學(xué)歷第四位,不少老板比別人做得成功,就在于他所擁有的社會資源為他創(chuàng)造了部分條件。而很多老板之所以做不大,原因就在于他缺少足夠的社會資源,單打獨(dú)斗當(dāng)然也就孤掌難鳴。說到社會資源,很多人都會想到領(lǐng)導(dǎo)支持這個(gè)詞語,其實(shí)這并不全面,向領(lǐng)導(dǎo)、職能部門傳遞企業(yè)的正面信息,獲得政策范圍內(nèi)的支持,這只屬于整合營銷傳播的一個(gè)方面。除了官方資源以外,能幫你快速解決一定融資困難的親友資源,能為你迅速帶來人才的人力推介資源,能為你出謀劃策充當(dāng)參謀的智力資源、信息資源等等,這些資源都會對你的發(fā)展壯大起著重要的作用。這些都是企業(yè)的外腦。

  5、缺內(nèi)腦的企業(yè)

  一個(gè)好漢三個(gè)幫,如果沒有一批能征善戰(zhàn)的下屬為你沖鋒陷陣,老板再厲害,也難以成事。許多企業(yè)就面臨這樣的問題:優(yōu)秀的人招不來,有出息的人留不住,剩下的看誰誰不順眼,為什么會這樣呢?員工愿不愿加盟公司、能加盟多久,與薪酬福利、團(tuán)隊(duì)氛圍、學(xué)習(xí)提升、辦事機(jī)制,成就感,歸屬感、生活現(xiàn)狀等各種因素緊密相連。目前,大多數(shù)的企業(yè),薪酬福利都差不多,關(guān)鍵問題是:老板只看重行政管理與業(yè)績,只關(guān)注你今天賣了多少、有沒有遲到早退,至于思想管理、技能管理、狀態(tài)管理與團(tuán)隊(duì)氛圍管理,老板根本就沒有這個(gè)意識,最后員工技能得不到提升,思想得不到引導(dǎo),越干越?jīng)]勁,只好走人了事。管理的表面化,最終導(dǎo)致員工素質(zhì)同質(zhì)化,做不大也就在情理之中了。

  6、用金扁擔(dān)挑糞的企業(yè)

  從前有個(gè)小伙子,祖輩都是菜農(nóng)。小伙子每天挑糞去菜地澆菜,從小習(xí)慣了這年復(fù)一年的活。一天,他去菜地的路上在一棵大樹下歇腳,坐在挑糞扁擔(dān)上,遠(yuǎn)眺村里大財(cái)主的那幢豪華樓房,心里突然有個(gè)夢想﹕有一天我要是像他那么有錢,我一定要打一副用金子做成的扁擔(dān)挑糞。用金扁擔(dān)挑糞雖然有了財(cái)富有了金子,但是挑糞的思維還是沒有改變,因?yàn)樗呀?jīng)習(xí)慣了那種操作手法。所以,很多企業(yè)看到別人有了馳名商標(biāo)就馬上去申請一個(gè)馳名商標(biāo),看到別人開了一個(gè)自助火鍋生意不錯(cuò),于是就立馬也開一個(gè)。有了這些金蛋蛋以后,馬上把它做成一根金扁擔(dān)挑著以前的大便繼續(xù)前進(jìn)。

  7、需要預(yù)約的企業(yè)

  中國的小老板令人感動和尊敬,在我看來,哪怕是開小飯館的小老板,也功德無量,令人尊敬,因?yàn)樗麄優(yōu)樯鐣峁┝烁嗟木蜆I(yè)崗位,貢獻(xiàn)了更多的稅收,開發(fā)了更多的技術(shù)。他們多數(shù)才華橫溢、精明能干、出身草根、白手起家,其赤手空拳打天下的勇氣讓人佩服。他們在資金與技術(shù)貧瘠的土壤中扎根,在不利政策環(huán)境中破土,在外資、合資品牌叢林中成長,生命的頑強(qiáng)與堅(jiān)韌讓人感慨與驚嘆。他們熱情而富有理想,為了實(shí)現(xiàn)百年老店的夢想,很多人起得比雞還要早,睡得比狗還要晚。企業(yè)最大的瓶頸是資金!然而,在你沒有實(shí)力之前要想獲得金融支持,干過企業(yè)的人都深有體會,最缺德的機(jī)構(gòu)莫過于銀行,他們向來都是雨天收傘!在尊敬與感動之余,又難免有點(diǎn)兒心酸與不安。因?yàn)楹芏嘈±习宥蓟忌狭诉@樣的毛?。菏聵I(yè)不大架子大、老板不大脾氣大,自以為是,傲氣十足,結(jié)果很多的機(jī)會就在這種需要預(yù)約的情況下喪失了。

 

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