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珠三角缺工受關(guān)注 深層次原因分析

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2010-02-22  作者:未知

近日,各大媒體紛紛報(bào)道珠三角缺工現(xiàn)象。其實(shí),珠三角“缺工”只是一種表面現(xiàn)象,從本質(zhì)上講,珠三角并不“缺工”,缺的是企業(yè)“遠(yuǎn)見”。

今年以來,由于經(jīng)濟(jì)迅速回暖,沿海地區(qū)和內(nèi)地同時(shí)出現(xiàn)嚴(yán)重的缺工現(xiàn)象。其中,廣州深圳東莞等珠三角地區(qū)城市缺工超過200萬人,部分生產(chǎn)線已處于停工狀態(tài)。企業(yè)紛紛上調(diào)工資,調(diào)低學(xué)歷、年齡等限制,希望用工荒得以緩解。

有資料顯示,全國農(nóng)民工有2.3億人。我國農(nóng)村有大量富余勞動力,許多農(nóng)民亟待離開土地,向城市轉(zhuǎn)移,尋找就業(yè)崗位。為何今年以來,廣州深圳東莞等珠三角地區(qū)城市缺工超過200萬人,出現(xiàn)嚴(yán)重“缺工”的局面?筆者認(rèn)為,珠三角“缺工”只是一種表面現(xiàn)象。從本質(zhì)上講,珠三角并不“缺工”,缺的是企業(yè)“遠(yuǎn)見”。

農(nóng)民工離鄉(xiāng)背井,外出打工,圖的是賺錢。因此,哪里賺錢多,他們就會涌向哪里。如果外出打工收入低于種地收入,他們自然會選擇回家種地。到珠三角打工的農(nóng)民工,倘若收入過低,自然會選擇離開。

早在今年春節(jié)前,東莞“兩會”上就有政協(xié)委員進(jìn)言,東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由770元調(diào)至900~1000元。理由是:一味維持最低工資不變,外來人員會逐步流向其他城市。

其實(shí),既使東莞將現(xiàn)在的最低工資標(biāo)準(zhǔn)770元調(diào)至900~1000元,也難以留住打工者??廴シ孔狻⒊燥埡腿粘S闷?,打工者早已所剩無幾。赤條條地來赤條條地走,哪個(gè)打工者還愿來東莞打工?眼前的“缺工”,是對企業(yè)只顧眼前利益的短視行為的懲罰!有遠(yuǎn)見的企業(yè),應(yīng)堅(jiān)持待遇留人的原則。

珠三角“缺工”還呈現(xiàn)了一個(gè)值得關(guān)注的特點(diǎn),這就是由于進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,東莞不少企業(yè)正由勞動密集型向技術(shù)型轉(zhuǎn)型,使得技術(shù)工人的需求猛增?,F(xiàn)實(shí)情況是,不少企業(yè)只顧上班時(shí)間讓員工拼命付出,而對員工下班后的技術(shù)培訓(xùn)卻很少問津。有遠(yuǎn)見的企業(yè),應(yīng)該看到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的大勢,在技術(shù)人才儲備上加大投入,提高自我“造血”能力。那些“臨時(shí)抱佛腳”的企業(yè),不會得到很好的發(fā)展。

珠三角“缺工”,還讓我們看到一些企業(yè)缺少對員工的關(guān)愛之心,缺少對員工的以誠相待。由于缺工嚴(yán)重,東莞許多企業(yè)為留住老員工,將工資拖后一個(gè)月發(fā)放已成慣例。甚至在春節(jié)前,一些企業(yè)將兩個(gè)月工資拖到春節(jié)后發(fā)放。這樣做也許暫時(shí)留住了員工,但卻難以留住員工的心。一旦有機(jī)會,員工就會炒老板的“魷魚”。

珠三角“缺工”,給一些企業(yè)上了一堂警示課。

 

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