記者在上海采訪發(fā)現(xiàn)，元宵節(jié)后，返城農(nóng)民工逐漸增多，部分企業(yè)春節(jié)后一度遭遇的“招工難”形勢已經(jīng)有所緩解。
記者２日上午在上海閔行區(qū)外來人員就業(yè)服務(wù)中心看到，這里已告別大年初六、初七時的冷清局面，大廳內(nèi)的電子顯示屏上密集滾動著閔行、嘉定、松江等區(qū)的企業(yè)發(fā)布的崗位，大廳內(nèi)的座椅已被前來瀏覽求職信息的外來務(wù)工人員坐得滿滿當(dāng)當(dāng)。來自山東菏澤的農(nóng)民工姜玉明說，他是在家過完元宵節(jié)后趕來上海的。此前已在浙江、上海打工４年的他說：“聽說今年企業(yè)招人難，實際上只要待遇好一點、收入高一點，我們還是愿意留下來干的。”
閔行區(qū)外來人員就業(yè)服務(wù)中心副主任蔣衛(wèi)醫(yī)檣埽１日當(dāng)天該中心人流量為３００多人次，登記求職的外來務(wù)工人員近５０人，人流量、登記量均較元宵節(jié)前翻番。
國內(nèi)凍干設(shè)備制造的大型企業(yè)東富龍科技股份有限公司人力資源經(jīng)理吳懷東說，由于訂單增加、產(chǎn)品升級等因素，企業(yè)今年需新招聘鉗工、焊工等１５２人，但是從正月初七上班起的一個星期內(nèi)，只招聘到９人。元宵節(jié)前后，企業(yè)從勞務(wù)公司接受的求職人數(shù)有所增加，上海舉辦的多場招聘會也吸引了不少應(yīng)聘者。這兩天，公司又招聘了９人。
同樣受“招工難”困擾的上海合豐電器有限公司副總經(jīng)理王壽鋼說，元宵節(jié)后這兩天，前來應(yīng)聘的人多了起來，尤其是返城農(nóng)民工介紹的同鄉(xiāng)明顯增多了。
上海市人力資源和社會保障局的相關(guān)負(fù)責(zé)人說，一些企業(yè)的“招工難”確實存在，這主要是信息溝通不暢、需求對接錯位以及求職者短期觀望等因素導(dǎo)致。隨著元宵節(jié)后返城人數(shù)增加、就業(yè)信息發(fā)布更加充分以及企業(yè)招聘策略的調(diào)整，“招工難”有所緩解是意料之中。
從上海市人保部門監(jiān)測的情況來看，不少企業(yè)正通過降低用人標(biāo)準(zhǔn)、上調(diào)工資待遇、改善工作環(huán)境等方式，增強對外來勞動力的吸引力，使用工情況逐日好轉(zhuǎn)。
東富龍公司的人力資源經(jīng)理吳懷東說，元宵節(jié)后公司進(jìn)一步降低了招聘“門檻”。比如招鉗工，以前至少要求中級以上，現(xiàn)在對應(yīng)屆技校畢業(yè)生和有一定技術(shù)基礎(chǔ)的工人也接受，準(zhǔn)備進(jìn)廠后再進(jìn)行培訓(xùn)。裝備工的工資也普遍增加了２０％以上。另有一些企業(yè)負(fù)責(zé)人則表示，每年的３月至５月是傳統(tǒng)的招聘旺季，企業(yè)將赴外地大量“招兵買馬”。
