搞人力資源管理工作者，有時是無奈的，無奈的讓你無法去想象有多么的辛酸和尷尬，如果遇到一位“皇權(quán)式”的老板，那不僅僅只是杯具而已了，有時違者良心去為其辦事倒也罷了，說不定哪天還會因此丟掉頭上的烏紗帽，大有伴君如伴虎的滋味。
筆者也是人，難免也會遇到不開心的時候，只能與同行們在一起訴訴“苦”，其實那不叫什么“苦”，都是一些家常便飯的事情。
昨晚由于公事不是很多，就與約好的一位朋友A到外面小聚一下，朋友的朋友B來遲了，一進(jìn)門就一副垂頭喪氣的樣子，雖然勉強(qiáng)同我打了個招呼，但我一看那臉色就知道今晚的酒興可能是提不起來了，A一看這情形不對，連忙就問B，“又出啥事了？”
B答道：“還能出啥事，幫老板勸架唄？”
我聽之一怔。
A又問道：“這段時間你那里不是很風(fēng)平浪靜的嘛？”
B苦笑這說：“你沒有聽說此地?zé)o聲勝有聲嗎？”
A追問道：“又出啥事了？”
B嘆了一聲說道：“哎，別提了，我前次建議要給員工簽訂勞動合同，老板就是不同意，我說不簽訂勞動合同對公司來說風(fēng)險很大的，他拿我的建議當(dāng)狗屁，說什么他家七大姨八大姑的都在上面做事情，他能搞定。你說煩不煩？今天上午，他要辭退一名員工，辭退就辭退唄，辭退按辭退的規(guī)則去辦，結(jié)果他非要讓我為那位員工辦理辭職手續(xù)，這辭退和辭職是一碼事嗎？那名員工一聽就火了，當(dāng)然不干了，更不要說拒絕在離職手續(xù)上簽字了，他偏要讓我這么去做，把一盆尿屎往我頭上一扣，自己開著車子溜了，從外面一個電話撂給我，非要讓我將這個事情擺平，如果擺不平，說我也可以走人了，你說這都啥事嘛？剛剛一回來就被那位員工堵在辦公室里大吵了起來，我就是因為勸架才來遲的，看樣子我在這家公司混不下去了。”
我插話道：“這都啥年代了，法治時代啊，你老板難道一點法律也不懂？”
B說：“什么法律不法律的，懂又能怎么樣，他就是裝瘋賣傻罷了，不發(fā)工資什么他都懂，一到發(fā)工資了，就立刻啥都不懂了，在我老板眼里，他就是法律，你能拿他怎么樣？人家黑白通吃，你折騰的起嗎？”
暈死，我啞口不語了。
B接著說：“我真的搞不明白，連個勞動合同都不愿意與員工簽訂，居然還跟員工那么霸道，頭一次遇到這么個荒唐事，更搞笑的是，我們公司都是次月十五號發(fā)放上月份工資的，他還非要讓人家等到下月十五號再來拿，我都簡直郁悶的要吐血了，TM啥世道，這年頭當(dāng)強(qiáng)盜的反而還當(dāng)出個理來了。”
我笑著說道：“兄弟別郁悶了，說明你老板心里有鬼，既然他家上面有人，他什么都不怕，那又為什么將那位辭退員工非要你按辭職手續(xù)去辦呢？你們可以就這種情況去投訴啊，越是怕，你老板越是欺侮你們，大家都這么睜一只眼閉一只眼，何時是個了？”
B答道：“我們投的起嗎？一個月就那么點鳥工資，連包中華煙都買不起，你拿什么去訴？再說我們一張口都是外地的口音，大老爺們一聽就知道咋個處理法了。”
“既然都這樣了，那你干嘛還老呆在那里？”朋友A問到。
B說：“你說的倒輕巧，我往哪里跑??？哪里不是這個德性，至少我在這家公司能維持多長時間就維持多長時間，老是換來換去的，找工作應(yīng)聘的時候你又不是不知道，人家的地盤人家做主，我怎么去跟人家說我離職的原因，說我這家老板是個混蛋，行嗎？”
呼呼，我理解對方的苦衷，時下這種民不訴官不應(yīng)的現(xiàn)象又何止是出在B一人的身上，在這個認(rèn)錢不認(rèn)人的時代，何謂公道？何謂常理？
