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有抱負(fù)者應(yīng)當(dāng)老板

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2014-06-04
核心提示:沒有比“誰掙多少錢”這個話題更容易讓人激動了。盡管這是一個頗為隱私、在經(jīng)濟上卻至關(guān)重要的話題,然而,圍繞著這個問題的核心,卻存在著嚴(yán)重的誤解、不理智的嫉妒和愚昧無知。

沒有比“誰掙多少錢”這個話題更容易讓人激動了。盡管這是一個頗為隱私、在經(jīng)濟上卻至關(guān)重要的話題,然而,圍繞著這個問題的核心,卻存在著嚴(yán)重的誤解、不理智的嫉妒和愚昧無知。

 

對絕大多數(shù)人來說,收入的意思就是年薪。但大部分個人財富不是通過薪水積累起來的,而是通過資本利得或資產(chǎn)增值積累起來的。很少有人靠拿薪水變得特別有錢,原因有兩點:首先,在許多國家,薪資被課以相對較高的稅率(在英國,包括工資稅(payroll tax)在內(nèi)的所得稅邊際稅率接近50%);其次,從月薪中存下錢來,在大多數(shù)人看來很困難。

 

這個問題在一定程度上關(guān)乎語義學(xué)。即便是專業(yè)的評論員也搞不清收入、工資、薪水和報酬這些詞的區(qū)別。或許如今這幾個詞的意思基本上已經(jīng)可以互換了。但在許多方面——無論是積極性、經(jīng)濟影響還是了解誰真正積攢了財富——這些都并非重要的衡量指標(biāo)。

 

媒體和公眾關(guān)注的是上市公司“肥貓”董事的薪資。這是因為這些數(shù)據(jù)屬于公開披露的內(nèi)容,公眾很容易就能找得到,而查詢除此以外的財富來源通常要難得多,如今幾乎沒有媒體機構(gòu)有資源做這樣的調(diào)查。盡管企業(yè)高管們的薪資往往高得離譜,但這并非真正掙大錢的方式。

例如,在倫敦房地產(chǎn)界,與許多名下家族企業(yè)擁有價值數(shù)億英鎊的房地產(chǎn)(許多名義上為離岸持有)的企業(yè)所有者相比,英國地產(chǎn)(British Land)和土地證券(Land Securities)等老牌地產(chǎn)商的董事們的身家簡直羞于見人。

 

與此同時,我并不相信高薪對帶來卓越業(yè)績有那么大效果,但倫敦金融城(City)和股市似乎覺得高薪不可或缺。我認(rèn)為,付給一位首席執(zhí)行官百倍、甚至兩百倍于公司內(nèi)工資最低員工基本薪資的薪酬,既毫無用處,又損害資本主義。英國富時100指數(shù)(FTSE 100)成分股公司的首席執(zhí)行官們的平均年薪為450萬英鎊(包括獎金、養(yǎng)老金和期權(quán)以及各種津貼)。但銀行業(yè)顧問和基金經(jīng)理們看起來幾乎在鼓勵這種高得離譜的薪資。下面我詳細(xì)說一下。

 

我正在考慮讓自己的一家公司上市:作為準(zhǔn)備工作的一部分,我們請專家來評估公司首席執(zhí)行官和財務(wù)總監(jiān)與同類上市公司高管薪水之間的差距。他們的報告表明,本公司高管的薪資可能需要立即上調(diào)200%。他們沒有意識到,我的這些合伙人是這家企業(yè)的共同所有人,而非雇員。私人股本模式就是這樣——這也在一定程度上解釋了,為何如此多的優(yōu)秀人才通過收購從公開市場上叛逃。

 

基本上,在查看上市公司年報的時候,我很少會為董事拿了多少薪酬而激動:我感興趣的是他們持有多少股票。有些公司的高管拿著數(shù)百萬薪酬,持有的本公司股票卻非常少,我對這類公司毫不感冒。如果他們對自己事實上全職經(jīng)營的公司都這么沒信心,那么我憑什么要對它有信心?

 

以最終的資本利得作為回報,而不是每月循例領(lǐng)取一份意料之中的薪水,這是一種典型的延遲滿足(deferred gratification)。以創(chuàng)始人的身份建立一家公司(而不是以雇員的身份被雇用)是一種高風(fēng)險活動,并且從我的經(jīng)驗來看,要在許多年后才能真正“回本兒”。這種活動帶來的往往是凈虧損,而不是凈收益。因此無論從金額還是時間上來說,收益都非常不確定。此外,這種主動創(chuàng)業(yè)精神創(chuàng)造的凈新增工作崗位是最多的。政府鼓勵個人拿自己的生計冒險、試圖創(chuàng)業(yè)(正因如此,幾乎所有國家對長期資本利得征收的稅率都低于收入稅率),是有道理的。

 

全球化和央行釋放的寬松貨幣推動了股票和房地產(chǎn)價格的上漲。最起碼在這些趨勢持續(xù)之際,有抱負(fù)者應(yīng)專注于“當(dāng)老板”這一原則,而不是糾結(jié)于膚淺的“薪資”問題。

 

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