中國(guó)汽車零部件百?gòu)?qiáng)企業(yè)——瑞立集團(tuán)有限公司與北京宏景世紀(jì)軟件有限公司簽訂了合作協(xié)議。
據(jù)悉，中國(guó)汽車零部件百?gòu)?qiáng)企業(yè)——瑞立集團(tuán)有限公司與北京宏景世紀(jì)軟件有限公司簽訂了合作協(xié)議，將應(yīng)用HJ-eHR 4.0人力資源管理信息系統(tǒng)作為基礎(chǔ)平臺(tái)，強(qiáng)抓管理，整合企業(yè)人力資源優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
創(chuàng)辦于1987年的瑞立集團(tuán)有限公司，是專業(yè)生產(chǎn)汽車零部件的企業(yè)。2004年7月成功實(shí)現(xiàn)在美國(guó)納斯達(dá)克上市，開創(chuàng)了溫州民營(yíng)企業(yè)境外上市的先河;2006年4月18日，正式在納斯達(dá)克主板市場(chǎng)掛牌交易;同年11月27日，公司首次成功增發(fā)新股公募3600萬美金，由納斯達(dá)克小資本市場(chǎng)升級(jí)為全球資本市場(chǎng)交易。企業(yè)現(xiàn)有注冊(cè)資金2.51億元，現(xiàn)有員工3000余人。瑞立集團(tuán)已經(jīng)發(fā)展成為中國(guó)大企業(yè)集團(tuán)競(jìng)爭(zhēng)力500強(qiáng)。
瑞立集團(tuán)在實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展的同時(shí)，非常重視企業(yè)人才的管理，認(rèn)為人才是企業(yè)發(fā)展的根本，視人才為企業(yè)第一資源，注重對(duì)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，建立了一整套完善的人才管理體制。集團(tuán)充分注重人才創(chuàng)造潛力的挖掘，以便取得更大的人才效應(yīng)。為了更好的發(fā)揮出企業(yè)團(tuán)隊(duì)強(qiáng)大的凝聚力，發(fā)揮出人才強(qiáng)大的作用，企業(yè)需要不斷加強(qiáng)人力資源管理能力。瑞立集團(tuán)在經(jīng)過慎重考慮后，決定深入使用宏景世紀(jì)的HJ-eHR 4.0人力資源管理信息系統(tǒng)，提升企業(yè)人力資源管理效力，優(yōu)化管理模式。
此次合作中，宏景世紀(jì)的HJ-eHR 4.0人力資源管理信息系統(tǒng)將可以實(shí)現(xiàn)瑞立集團(tuán)的各項(xiàng)人力資源管理業(yè)務(wù)。例如，在招聘管理中，系統(tǒng)提供了招聘需求的申請(qǐng)、審批、發(fā)布流程;應(yīng)聘人員可以在線投遞簡(jiǎn)歷，申請(qǐng)職位，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)人才庫(kù)管理;提供了簡(jiǎn)歷篩選功能，能夠進(jìn)行人崗自動(dòng)匹配，方便人員的篩選;提供招聘效果分析、簡(jiǎn)歷分析等功能。在保險(xiǎn)管理中，系統(tǒng)為瑞立集團(tuán)提供了保險(xiǎn)核算功能;提供了帳戶的建立、轉(zhuǎn)移、繼承、支付等個(gè)人帳戶的管理;提供了各種保險(xiǎn)報(bào)表、名冊(cè)的創(chuàng)建、生成、打印，各種保險(xiǎn)數(shù)據(jù)分析等功能，從而減輕了人力資源部門的繁重工作。
宏景世紀(jì)的人力資源管理信息系統(tǒng)在中國(guó)軟件行業(yè)協(xié)會(huì)頒布的優(yōu)秀軟件產(chǎn)品中，以卓越的產(chǎn)品功能連續(xù)多年榮獲年度“中國(guó)優(yōu)秀軟件產(chǎn)品”獎(jiǎng)。同時(shí)在2005年底由國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)、《北大商業(yè)評(píng)論》、注冊(cè)國(guó)際人力資源師管理辦公室共同舉辦的2005中國(guó)人力資源年度評(píng)選中，宏景世紀(jì)eHR系統(tǒng)榮獲“2005年度EHR最佳軟件獎(jiǎng)”之殊榮。2006年，宏景世紀(jì)eHR系統(tǒng)又榮獲了“2006年HRM領(lǐng)域管理軟件TOP10”、“2006年中國(guó)管理軟件TOP 100”、“2006年十大軟件領(lǐng)域的TOP 10”等稱號(hào)。
